¿CÓMO ES EL PROCESO DE SELECCIÓN DE BATEA?
1. FILTRO TELEFÓNICO
Una vez inscrito/a en nuestro proceso de selección, nos pondremos en contacto contigo para comunicarte si has superado o no la criba inicial. En caso de que así sea, cerraremos una llamada telefónica para poder conocernos un poco mejor.
Te explicaremos todos los detalles del puesto, qué cosas te harán triunfar y nos encantará que nos cuentes un poco más acerca de ti con el objetivo de ver si la oferta te encaja.
Te presentaremos la empresa cliente, cómo es trabajar en ella, que ofrecen y sobre todo, intentaremos descubrir si encaja con lo que buscas actualmente.
En definitiva, es un contraste bidireccional, para que puedas conocer la empresa, nos hagas las preguntas que necesites y tengas toda la información para ver si te encaja y te apetece unirte al equipo y al proyecto.
2. ENTREVISTA CON BATEA
Si tras esta primera llamada consideramos que tú encajas en el proyecto y el proyecto te encaja a ti, tendrás una entrevista más extensa con nuestro equipo de Consultores.
Profundizaremos más en todos los aspectos del proyecto y te contaremos mucho más en detalle la cultura de la empresa de nuestro cliente para ver si te encaja a nivel personal trabajar allí.
Podremos hacerla tanto presencial como online, como mejor te venga para que te sea lo más fácil posible. Nosotros preferimos poder conocer a los candidatos presencialmente, ya que se crea un ambiente mucho más personal, pero nos adaptamos a ti, ya que lo más importante es que estés a gusto.
3. ENTREVISTA CON EL CLIENTE
Una vez superada la entrevista con nuestro equipo, toca conocer al cliente.
Antes de ir a la entrevista, te diremos con quien te vas a reunir, con quien vas a hablar en la reunión, te daremos información relevante para preparar esta reunión y te daremos algunos consejos para que triunfes en la entrevista.
En esta reunión vas a poder hablar directamente con el cliente, te contarán cómo ven ellos el proyecto, podrás conocer a algunas personas del equipo y también resolver cualquier duda más profunda que pudieras tener acerca del día a día.
Una vez finalizada, contactaremos contigo para que nos cuentes cuáles han sido tus sensaciones, saber tu opinión sobre lo que te han contado y cómo te ves en relación a esto.
4. ENTREVISTA FINAL
Después será hora de hacer la entrevista final del proceso de selección, que será con cliente, en este caso directamente con una persona responsable del área al que te incorporarías de ser la persona seleccionada.
Aquí tendrás la oportunidad de preguntar todo aquello que te interese saber y no se haya hablado antes o no te haya quedado claro del todo, tanto por tu parte como por parte del cliente.
También te contactaremos para ver qué tal ha ido esta última reunión y tratar las últimas cuestiones o dudas que tengas y prefieras hablar con nosotros.
5. CIERRE DEL PROCESO
Una vez se haya decidido quién es la persona seleccionada te llamaremos (nosotros o el cliente), para comunicarte si has sido tú (o no). En cualquier caso te informaremos de cuál ha sido la decisión final.
A partir de aquí, te acompañaremos en toda esta última fase para cerrar un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Oportunidades Activas
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AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A CONTABLE (COUNTERCRAFT)Donostialdea
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RESPONSABLE DE CONTABILIDAD (CONSERVAS ORTIZ)Urola Kosta
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RESPONSABLE DE SISTEMAS IT (CONSERVAS ORTIZ)Urola Kosta
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DIRECTOR/A INDUSTRIALDonostialdea
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TÉCNICO/A DE ESTRUCTURAS DE ANDAMIODonostialdea
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AREA SALES MANAGER (JUNIOR) - AMPOGoierri
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INGENIERO/A ELÉCTRICO/A - ELECTRÓNICO/ADonostialdea
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COMERCIAL (HORECA)Donostialdea
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INGENIERO/A DE OFICINA TÉCNICA BIMDonostialdea
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¡No te preocupes!
En BATEA siempre están surgiendo nuevos retos, así que si quieres que tengamos en cuenta tu candidatura para futuras oportunidades... ¡envíanos tu CV!