GERENTE - GIPUZKOA ZAINDUZ S.A.

GIPUZKOA ZAINDUZ S.A. es una sociedad orientada a impulsar, desarrollar y consolidar infraestructuras en aquellos sectores estratégicos determinados por la Diputación Foral de Gipuzkoa, priorizando las intervenciones necesarias para cubrir la demanda que exista en el ámbito de la protección social. Así, su misión es contribuir a la transformación del sistema de cuidados mediante la colaboración público-privada, el desarrollo de nuevas infraestructuras y la mejora de los servicios a la ciudadanía.

Se selecciona Gerente, que actuará como máximo responsable ejecutivo de la sociedad, liderando su constitución, estructuración y desarrollo operativo.

La persona seleccionada reportará directamente al Consejo de Administración, manteniendo relación funcional con el Departamento Foral de Cuidados, el Gabinete de la Diputada General y las direcciones generales vinculadas (Presupuestos, Hacienda, Función Pública, Innovación Social, entre otras).

Se coordinará, entre otros, con:

• Servicios y direcciones de la Diputación Foral de Gipuzkoa implicados en la política de cuidados.

• Ayuntamientos, mancomunidades y entidades locales.

• Entidades del tercer sector, empresas proveedoras y agentes sociosanitarios.

• Intervención Foral y órganos de control financiero.

• Equipos técnicos internos y externos vinculados a la creación de la estructura organizativa y al desarrollo de proyectos.

Funciones principales

• Liderar la organización interna de la sociedad.

• Desarrollar el plan estratégico y operativo inicial (3–5 años).

• Definir la estructura funcional, procesos y procedimientos internos.

• Coordinar la planificación y lanzamiento de nuevas infraestructuras, según las necesidades de la Diputación Foral de Gipuzkoa.

• Impulsar la búsqueda de socios públicos y privados para nuevos proyectos de infraestructuras o remodelación de existentes.

• Promover la captación de inversión privada y modelos de colaboración público-privada.

• Negociar las bases de acuerdo con terceros para la constitución de empresas mixtas.

• Representar institucionalmente a la sociedad ante organismos públicos y privados.

• Elaborar informes de gestión, seguimiento y evaluación para el Consejo de Administración y la Diputación.

• Consolidar una cultura organizativa basada en la excelencia del servicio público, la sostenibilidad y la colaboración.

Perfil requerido

Titulación e idiomas

Titulación universitaria superior en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Economía, Ciencias Políticas, Ingeniería, Psicología, Trabajo Social o áreas afines. Se valorará formación de posgrado en Dirección Pública, Gestión de Servicios Sociales, MBA o Liderazgo Estratégico en el sector público.

Se requiere un nivel alto de euskera (se requiere titulación EGA, C1 o equivalente), se requiere un nivel medio de inglés (equivalente al B2).

Experiencia profesional

• Consolidada experiencia profesional mínima de 8 años en la Dirección y Gestión de infraestructuras, priorizando las sociosanitarias.

• Experiencia en puesta en marcha o transformación de organizaciones, diseño de estructuras y gestión de equipos.

• Experiencia en colaboración público-privada y proyectos interinstitucionales.

Competencias clave

• Liderazgo estratégico-operativo.

• Orientación a resultados e impacto social.

• Negociación y relaciones institucionales.

• Gestión económico-financiera y presupuestaria.

• Capacidad de planificación, priorización y resolución.

• Comunicación efectiva y gestión de equipos multidisciplinares.

Plazo de inscripción: 8 de noviembre.

¿Cómo será el proceso de selección?

1. Revisión de candidaturas y contacto telefónico

BATEA contactará telefónicamente con las personas candidatas que, a priori, cumplan los requisitos exigidos para el puesto, con el fin de contrastar la información facilitada y verificar su adecuación a los requisitos establecidos.

Este contacto se realizará en un plazo máximo de 10 días desde la finalización del periodo de inscripción.

2. Entrevista con BATEA

Tras el primer contacto telefónico, las personas candidatas que acrediten el cumplimiento de los requisitos serán convocadas a una entrevista con BATEA.

El objetivo de esta entrevista será valorar su adecuación a las características, funciones y responsabilidades del puesto.

3. Presentación de candidaturas finalistas a GIPUZKOA ZAINDUZ S.A.

Las personas candidatas que hayan demostrado un mayor grado de adecuación al puesto serán presentadas como finalistas a GIPUZKOA ZAINDUZ S.A., para que los órganos competentes de la sociedad puedan realizar la valoración final de su idoneidad.

GERENTEA – GIPUZKOA ZAINDUZ S.A.

GIPUZKOA ZAINDUZ S.A. Gipuzkoako Foru Aldundiak finkatutako sektore estrategikoetan azpiegiturak sustatu, garatu eta sendotzera bideratutako sozietatea da, gizarte babesaren arloan dagoen eskariari erantzuteko beharrezko esku hartzeak lehenetsiz.Haren eginkizuna da zaintza-sistemaren eraldaketan laguntzea, lankidetza publiko-pribatuaren bidez, azpiegitura berriak garatuz eta herritarrei eskaintzen zaizkien zerbitzuak hobetuz.

Gerentea hautatzeko prozesua abiarazi da. Hautatutako pertsona sozietateko arduradun exekutibo nagusia izango da, eta sozietatea eratzeko, egituratzeko eta haren jarduera abian jartzeko prozesua gidatuko du.

Hautatutako pertsonak Administrazio Kontseiluari emango dio zuzenean bere jardunaren berri, eta harreman funtzionala izango du Zaintza Departamentuarekin, Diputatu Nagusiaren Kabinetearekin eta lotutako zuzendaritza nagusiekin (Aurrekontuak, Ogasuna, Funtzio Publikoa, Gizarte Berrikuntza, besteak beste).

Besteak beste, honako eragile hauekin koordinatuko da:

• Gipuzkoako Foru Aldundian zaintza-politiketan diharduten zerbitzu eta zuzendaritzekin.

• Udalekin, mankomunitateekin eta toki-erakundeekin.

• Hirugarren sektoreko erakundeekin, enpresa hornitzaileekin eta gizarte- eta osasun-arloko eragileekin.

• Foru Kontu-hartzailetzarekin eta finantza-kontroleko organoekin.

• Antolaketa-egitura sortzearekin eta proiektuak garatzearekin lotutako barneko eta kanpoko talde teknikoekin.

Zein izango dira zure eginkizun nagusiak?

• Sozietatearen barne-antolaketa gidatzea.

• Hasierako plan estrategikoa eta operatiboa (3–5 urterako) garatzea.

• Egitura funtzionala, barne-prozesuak eta prozedurak zehaztea.

• Azpiegitura berrien plangintza eta abiaraztea koordinatzea, Gipuzkoako Foru Aldundiaren beharren arabera.

• Azpiegitura-proiektu berrietarako edo lehendik dauden azpiegiturak eraberritzeko proiektuetarako bazkide publikoak eta pribatuak bilatzea sustatzea.

• Inbertsio pribatua erakartzea eta lankidetza publiko-pribatuko ereduak bultzatzea.

• Sozietate mistoak eratzeko hirugarrenekin egin beharreko akordioen oinarriak negoziatzea.

• Sozietatea erakundeen aurrean ordezkatzea, sektore publikoko nahiz pribatuko organismoekin dituen harremanetan.

• Kudeaketari, jarraipenari eta ebaluazioari buruzko txostenak egitea Administrazio Kontseiluarentzat eta Foru Aldundiarentzat.

• Zerbitzu publikoaren bikaintasunean, jasangarritasunean eta lankidetzan oinarritutako antolaketa-kultura sendotzea.

Zer betekizun eskatzen dira?

Prestakuntza eta hizkuntzak

• Goi-mailako unibertsitate-titulazioa Enpresen Administrazio eta Zuzendaritzan, Zuzenbidean, Ekonomian, Politika Zientzietan, Ingeniaritzan, Psikologian, Gizarte Lanean edo antzeko arloetan.

• Baloratuko da Zuzendaritza Publikoan, Gizarte Zerbitzuen Kudeaketan, Enpresen Zuzendaritzan (MBA) edo sektore publikoko Lidergo Estrategikoan graduondoko prestakuntza izatea.

• Euskara: maila altua. EGA, C1 edo titulu baliokidea izatea eskatzen da.

• Ingelesa: maila ertaina, B2 mailaren baliokidea.

Lan-esperientzia

• Gutxienez 8 urteko lan-esperientzia egiaztagarria izatea azpiegituren zuzendaritzan eta kudeaketan, gizarte eta osasun arlokoak lehenetsiz.

• Erakundeak abian jartzen edo eraldatzen, antolaketa-egiturak diseinatzen eta taldeak kudeatzen esperientzia izatea.

• Lankidetza publiko-pribatuko ekimenetan eta erakundeen arteko proiektuetan esperientzia izatea.

Funtsezko gaitasunak

• Lidergo estrategikoa eta operatiboa.

• Emaitzetara eta gizarte-eraginera bideratutako jarduna.

• Negoziatzeko eta erakunde-harremanak kudeatzeko gaitasuna.

• Ekonomia-, finantza- eta aurrekontu-kudeaketarako gaitasuna.

• Planifikatzeko, lehentasunak ezartzeko eta arazoak konpontzeko gaitasuna.

• Eraginkortasunez komunikatzeko eta diziplina anitzeko taldeak kudeatzeko gaitasuna.

Izena emateko azken eguna: 2026ko azaroaren 8a

Nola egingo da hautaketa-prozesua?

1. Hautagaitzak aztertzea eta telefonoz harremanetan jartzea

Lanposturako eskatzen diren betekizunak betetzen dituztela aurreikusten den hautagaiei BATEAk telefonoz deituko die, emandako informazioa egiaztatzeko eta lanpostuaren eskakizunak betetzen dituztela ziurtatzeko.

Dei hori izena emateko epea amaitu eta gehienez ere 10 eguneko epean egingo da.

2. BATEArekin elkarrizketa egitea

Telefono bidezko lehen harremanaren ondoren, eskakizunak betetzen dituztela egiaztatzen duten hautagaiei BATEAn elkarrizketa egiteko hitzordua emango zaie.

Elkarrizketaren helburua izango da hautagaiek lanpostuaren ezaugarri eta erantzukizunetarako duten egokitasuna baloratzea.

3. Azken hautagaitzak GIPUZKOA ZAINDUZ S.A.ri aurkeztea

Lanposturako egokitasun handiena erakusten duten hautagaiak GIPUZKOA ZAINDUZ S.A.ri aurkeztuko zaizkio azken hautagaitza gisa, haien egokitasuna balora dezaten.