En LADV, grupo empresarial con varias oficinas y en pleno desarrollo, buscamos incorporar un/a Responsable de Personas que, en dependencia directa del CEO, lidere y consolide la estrategia de gestión de personas en toda la organización, desde las oficinas centrales de Donostia.

Misión del puesto

Diseñar, definir e implementar un modelo integral de gestión de personas para el conjunto del grupo, garantizando una experiencia de empleado coherente, profesional y alineada con la cultura y objetivos de la empresa, desde el onboarding hasta la desvinculación.

Funciones principales

• Definir e implantar la estrategia y políticas de RR.HH. para todas las oficinas del grupo.

• Diseñar y estructurar el proceso completo del ciclo de vida del empleado: atracción, selección, contratación, acogida, desarrollo y salida.

• Coordinar y supervisar los procesos de selección y contratación.

• Gestionar la relación con la asesoría laboral externa (nóminas, contratos, aspectos administrativos y legales).

• Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral.

• Impulsar iniciativas orientadas a fomentar un buen clima laboral, cultura corporativa sólida y fidelización del talento.

• Acompañar a dirección y responsables de equipo en la gestión y desarrollo de personas.

• Definir indicadores y métricas de personas para la toma de decisiones estratégicas.

Perfil requerido

• Formación universitaria (preferentemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar).

• Experiencia consolidada en posiciones de gestión de personas / RR.HH., con visión generalista.

• Experiencia trabajando con asesorías externas en materia laboral.

• Capacidad para diseñar procesos y estructurar políticas desde cero o en entornos de crecimiento.

• Perfil autónomo, estratégico y a la vez operativo.

• Alta capacidad relacional, sensibilidad hacia las personas y orientación a cultura y clima.

Se ofrece

• Posición estratégica con impacto directo en la organización.

• Dependencia directa de Dirección General.

• Proyecto estable con capacidad de construir y dejar huella en la cultura del grupo.

¿POR QUÉ CONFIAR EN BATEA? 

• CERCANÍA: En Batea te trataremos como a nosotros nos gustaría que nos trataran en un proceso de selección. Tendrás mucha facilidad para comunicarte y reunirte con nosotros siempre que lo necesites, te escucharemos y resolveremos tus dudas. 

• PROYECTOS QUE ENCAJAN CON LO QUE BUSCAS: Te ofreceremos el mejor proyecto para ti y que encaje con lo que tú estás buscando. Nos interesaremos por conocerte a nivel personal, te escucharemos y tú decidirás si el proyecto es para ti. Y si un proyecto no sale, seguiremos compartiéndote nuevas oportunidades que vayan surgiendo.

• FEEDBACK DURANTE TODO EL PROCESO: Siempre estarás informado/a de cómo va avanzando tu candidatura en el proceso de selección, te daremos feedback y siempre que tengamos novedades te las trasladaremos. Aquí no serás un número, te daremos el lugar que mereces como candidato/a.

• TENDRÁS TODA LA INFORMACIÓN QUE NECESITES: Desde el primer contacto con nosotros, tendrás toda la información del proyecto y del puesto, ya que hacemos una recogida de información con nuestros clientes muy detallada.Y si tienes alguna duda o quieres disponer de más información intentaremos ayudarte. 

¿CÓMO SERÁ EL PROCESO DE SELECCIÓN? 

En este enlace podrás descubrir todas las fases del proceso de selección de BATEA, así como descubrir los temas a tratar y el objetivo de cada una de ellas. 

• VER PROCESO DE SELECCIÓN DE BATEA