En el camino hacia un futuro más social y circular, tu lugar está en Emaus Gizarte Fundazioa.

Emaus Gizarte Fundazioa (www.emaus.com) forma parte de un grupo compuesto por cinco entidades, con una facturación de 14 millones de euros y un equipo humano de 365 personas.

Desde 2024, la Fundación ha iniciado una nueva etapa con una estrategia renovada, centrada en cuatro grandes retos: Renovación del Propósito, Modelo de Gobernanza, Posicionamiento y Sostenibilidad. Si te motiva formar parte de este proceso de transformación profunda y participativa, y aportar activamente al fortalecimiento y crecimiento de su proyecto, estaremos encantadas de recibir tu candidatura.

¿Cuál será tu misión?

Buscamos una persona que, desde el área de personas y como miembro del Equipo de Dirección acompañe a la Fundación en el desarrollo de una política de personas alineada con los valores de la organización, garantizando equipos cuidados, cualificados y comprometidos, capaces de impulsar proyectos de forma participativa y en red para alcanzar la Visión de la Fundación.

Además, liderará desde este puesto las áreas de igualdad y euskera.

¿Cómo será tu día a día?

• Definirás y ejecutarás la estrategia y planificación de personas y cultura organizacional.

• Coordinarás los procesos de selección, evaluación, formación y desarrollo.

• Impulsarás políticas de bienestar laboral, clima organizacional y retención de talento.

• Gestionarás las relaciones laborales, la mediación y la prevención de conflictos.

• Elaborarás y controlarás el presupuesto de personal.

• Garantizarás el cumplimiento normativo en materia laboral.

• Liderarás la política de igualdad.

• Liderarás la política de euskera.

Encajarás en esta posición si aportas….

• Experiencia mínima de 5 años en puestos de responsabilidad en el área de Personas.

• Dominio de euskera y castellano.

• Liderazgo y visión estratégica, con sólida base técnica y orientación al detalle.

• Capacidad de comunicación, análisis y toma de decisiones.

• Competencias en igualdad, diversidad e interculturalidad.

• Trabajo colaborativo y capacidad de gestión del cambio.

• Confidencialidad y ética profesional.

• Compromiso con el propósito de la organización y motivación por aportar, aprender y crecer.

Sede del puesto: Donostia (con movilidad requerida en Gipuzkoa y Bizkaia principalmente, sedes de otros servicios).

Salario: 45.000€ brutos anuales.

Fecha última para recepción de candidatura: 6 de marzo del 2026.

¿POR QUÉ CONFIAR EN BATEA? 

• CERCANÍA: En Batea te trataremos como a nosotros nos gustaría que nos trataran en un proceso de selección. Tendrás mucha facilidad para comunicarte y reunirte con nosotros siempre que lo necesites, te escucharemos y resolveremos tus dudas. 

• PROYECTOS QUE ENCAJAN CON LO QUE BUSCAS: Te ofreceremos el mejor proyecto para ti y que encaje con lo que tú estás buscando. Nos interesaremos por conocerte a nivel personal, te escucharemos y tú decidirás si el proyecto es para ti. Y si un proyecto no sale, seguiremos compartiéndote nuevas oportunidades que vayan surgiendo.

• FEEDBACK DURANTE TODO EL PROCESO: Siempre estarás informado/a de cómo va avanzando tu candidatura en el proceso de selección, te daremos feedback y siempre que tengamos novedades te las trasladaremos. Aquí no serás un número, te daremos el lugar que mereces como candidato/a.

• TENDRÁS TODA LA INFORMACIÓN QUE NECESITES: Desde el primer contacto con nosotros, tendrás toda la información del proyecto y del puesto, ya que hacemos una recogida de información con nuestros clientes muy detallada.Y si tienes alguna duda o quieres disponer de más información intentaremos ayudarte. 

¿CÓMO SERÁ EL PROCESO DE SELECCIÓN? 

En este enlace podrás descubrir todas las fases del proceso de selección de BATEA, así como descubrir los temas a tratar y el objetivo de cada una de ellas. 

• VER PROCESO DE SELECCIÓN DE BATEA